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Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Lucciana, 993, Haute-Corse, Corse

AGIR INTERIM / FRATICELLI INTERIM recherche pour un de ses clients UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F sur LUCCIANA pour un poste en CDI Vous travaillez dans une entreprise dans le secteur d'activité du BTP Administration du personnel : -Rédaction des contrats, avenants, et suivi des échéances -Gestion des adhésions mutuelle et des visites médicales -Gestion et négociation des contrats sociaux (prévoyance, mutuelle) -Émission d'attestations diverses -Réponses aux questions des salariés Ressources humaines : -Rédaction et diffusion des annonces, sélection des profils, échanges avec les candidats -Suivi, lancement et enregistrement des formations -Suivi et enregistrement des entretiens professionnels -Gestion des procédures disciplinaires, licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles -Veille sociale et alerte sur les évolutions légales Paie (Convention TP principalement) : -Recueil, saisie et vérification des éléments de paie -Gestion des soldes de tout compte -Vérification des cotisations -Déclarations sociales nominatives (DSN) Vous participerez activement au développement du groupe Vous avez une première expérience réussie en tant que responsable[...]

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Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi

Bastia, 993, Haute-Corse, Corse

Descriptif du poste: Rattaché à la Direction de l'établissement, vos missions principales sont : 1. Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH - Élaborer et déployer la politique RH en lien avec la direction. - Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Être garant(e) du respect des obligations légales et réglementaires. 2. Pilotage des recrutements - Superviser l'intégralité des processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, et intégration. - Développer une marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents. 3. Gestion administrative et paie - Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, suivi des absences, etc.). - Garantir la fiabilité des processus de paie et le respect des échéances sociales. 4. Formation et développement des compétences - Identifier les besoins en formation et concevoir un plan de développement des compétences adapté. - Piloter les relations avec les organismes de formation et suivre les budgets dédiés. 5. Dialogue social et relations avec les IRP - Assurer une communication constructive avec les[...]

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